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勞動新制對旅遊業衝擊甚大。圖為導遊帶團拿著旗子等候旅客出來。（本報資料照片）中國時報【呂雪彗、崔慈悌╱台北報道】
「7休1」制度並未延後2個月上路，行政院高層昨強調，8月1日如期周全上路，但在未明訂勞基法36條新的裁量基準或函釋之前，對企業未落實7休1軌制難以強迫懲罰。高層並說，針對運輸、媒體、及領隊導遊等3種行業會找出特別行為樣態賜與彈性合用空間，並不是周全放寬3行業可以不落實7休1制度。
8月如期周全上路
針對7休1休假政策遭勞工品評是「髮夾彎」，總統府昨力挺行政院，強調7休1並沒有轉彎。總統府講話人黃重諺示意，政院申明很清楚，勞工7休1制度是回護勞工的既定政策，「沒有改變的問題」，少部分勞務形態非凡產業，政府會另為做出令釋。在令釋公布前遵照現行律例履行。
行政院上周六召開勞基法7休1軌制因應會議，針對內政部75年函釋自8/1起廢止，回歸勞基法36條，亦即每7天最少應休1天的規定，研商周延配套。75年劃定是2個例假日間以間隔6天為原則，但勞工贊成可作調移。
訂周延配套非轉彎
外界解讀7休1軌制是髮夾彎，是要延後2個月上路，政院高層強調，並不是如斯，而是8/1日舊函釋廢止後，回歸勞基法36條規定來合用，即工作7天最少應有1天休假。政院期盼企業讓勞工有充實歇息時間，不要連續上班12天再讓勞工休假2天，中央間隔太久。但沒有新函釋或裁量基準之前，勞動部坦承，若企業不遵照劃定「罰不下去」。
高層官員說，在新函釋未出爐的2個月時代，只要企業合用勞基法36條劃定，不要有太離譜的排班，就不會開罰，但願企業儘量讓勞工在兩週內2個例沐日之間能距離6天，落實工作6天就休1例沐日，讓勞工充實歇息。
沒裁量基準無法罰
政院講話人童振源說，旅遊，媒體，公眾運輸等3行業也沒有暫緩上路，周全在8/1日回歸勞基法第36條（每7天中至少應休1天假）合用，只是2個月內，針對觸及民眾糊口好處或配合國度政策的特殊行為樣態，會訂定彈性劃定。政院高層诠釋說，今朝僅找到這3種行業行為樣態有些特別狀態要處理，但並不是指這3種行業全面放寬，例如公路運輸只有在春節等一連假期，才能合用排除破例規定，媒體在出國採訪像奧運這種跨越7天的國際賽事，才能有彈性例外劃定，其餘平日都要落實強迫7休1軌制。
近期勞動部會針對各行各業涉及公眾糊口好處，國度政策（例省墓專車）等特別樣態，再周全檢視。2個月後訂出36條的新裁量基準或函釋後，若未能落實7休1軌制的企業，勞動部就會開罰2-30萬元。
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